**M**ediation ist in meiner Arbeit ein eigener Zugang innerhalb der systemischen Beratung. Sie wird dort sinnvoll, wo Gespräche festgefahren sind, Konflikte sich wiederholen oder Verständigung schwer geworden ist. **D**er gemeinsame Rahmen bleibt systemisch: Konflikte werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang mit Rollen, Erwartungen, Beziehungen, Verantwortung und Kontext. Ziel ist kein Sieg einer Seite, sondern ein strukturierter Raum, in dem Klärung wieder möglich wird. # Worum es dabei geht **K**onflikte sind häufig nicht nur Ausdruck unterschiedlicher Positionen, sondern auch von Missverständnissen, Belastungen, ungelösten Erwartungen oder unklaren Rollen. Mediation hilft, diese Zusammenhänge sichtbar zu machen und wieder in eine bearbeitbare Form zu bringen. **E**s geht nicht um schnelle Entscheidungen von außen, sondern um einen klaren Prozess, in dem Unterschiedlichkeit ausgesprochen, Perspektiven geordnet und tragfähige Verständigungen vorbereitet werden können. ## Typische Anliegen - festgefahrene Gespräche zwischen Einzelpersonen - wiederkehrende Konflikte in Teams oder Leitungsbeziehungen - Spannungen an Schnittstellen von Aufgaben und Verantwortung - Klärungsbedarf bei widersprüchlichen Erwartungen - Konflikte in Veränderungs- oder Übergangssituationen ## Wie ich arbeite **I**ch arbeite strukturiert, allparteilich und mit Respekt vor den Beteiligten und ihren jeweiligen Perspektiven. Im Mittelpunkt stehen nicht Schuldzuweisungen, sondern die Möglichkeit, Kommunikation wieder anschlussfähig zu machen. **A**uch in der Mediation geht es nicht darum, von außen zu steuern. Der Prozess soll vielmehr dazu beitragen, Komplexität zu sortieren, Konfliktmuster zu verstehen und tragfähige Vereinbarungen vorzubereiten. ## Professioneller Rahmen **I**ch orientiere mich an den Ethik-Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e. V. (DGSF). Dazu gehören Respekt, Vertraulichkeit, fachliche Kompetenz, Selbstbestimmung und die sorgfältige Reflexion des eigenen Handelns. ## Honorare **D**ie folgenden Honorare dienen für Mediation als Orientierung. ### Privat | **Stufe** | **55 Minuten** | **80 Minuten** | **Tagessatz** | | --------- | -------------- | -------------- | ------------- | | **Start** | 125,00 EUR | 175,00 EUR | 950,00 EUR | | **Basic** | 135,00 EUR | 190,00 EUR | 1.055,00 EUR | | **Advanced** | 165,00 EUR | 230,00 EUR | 1.265,00 EUR | ### Beruflich | **Stufe** | **55 Minuten** | **80 Minuten** | **Tagessatz** | | --------- | -------------- | -------------- | ------------- | | **Start** | 135,00 EUR | 190,00 EUR | 1.045,00 EUR | | **Basic** | 150,00 EUR | 210,00 EUR | 1.160,00 EUR | | **Advanced** | 180,00 EUR | 250,00 EUR | 1.390,00 EUR | > [!info] Die Honorare dienen zur Orientierung. Der konkrete Rahmen wird passend zum Anliegen vereinbart. ## Rahmen und Kontakt **V**or einer Mediation ist in der Regel eine erste Klärung sinnvoll. Dabei lässt sich besprechen, wer beteiligt ist, worum es geht und welches Format für den Prozess tragfähig wäre. **W**enn Sie eine Anfrage zu Mediation haben, können Sie gerne [[Kontakt|Kontakt aufnehmen]]. --- [[Impressum]] | [[Datenschutz]] | [[Disclaimer]] | [[Allgemeine Geschäftsbedingungen]] | [[Kontakt]]